De acuerdo con el artículo 126 del Código Laboral de la Federación de Rusia, cada empleado puede recibir una compensación monetaria en lugar de vacaciones anuales pagadas. Cabe señalar que de acuerdo con la ley, solo se puede realizar la sustitución de la parte de la licencia que exceda la licencia anual principal. Pero para obtener el descanso requerido en términos monetarios, es necesario redactar una serie de documentos, así como aprender a calcular correctamente la compensación.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe escribir una declaración dirigida al jefe de la organización con una solicitud para reemplazar la totalidad o parte de las vacaciones con una compensación monetaria. Este documento puede ser de cualquier forma, lo principal es que contenga información como tu nombre, cargo, nombre de la organización y unidad estructural.
Paso 2
En el documento, indique la cantidad de días de vacaciones que desea reemplazar con una compensación monetaria. Encuentre este número en el departamento de contabilidad de la organización o calcúlelo usted mismo. Firma la solicitud.
Paso 3
Después de eso, regístrelo en el registro de correspondencia entrante (generalmente es con la secretaria). Entregue el documento al director de la organización para su revisión. Si la respuesta es afirmativa, el empleador se pondrá en contacto con el departamento de contabilidad para el posterior cálculo de la compensación monetaria. Después de recibir el monto, el gerente emitirá un pedido, luego de lo cual se lo entregará para que lo revise.
Paso 4
Lea atentamente el documento administrativo. Verifique el monto de la compensación monetaria adeuda. Calcúlelo usted mismo o póngase en contacto con el departamento de contabilidad para un cálculo. Si todos los datos son correctos, firme el pedido y entréguelo al responsable para el posterior registro de compensación.
Paso 5
Si desea calcular el monto del pago usted mismo, debe calcular todos los días a los que tiene derecho como vacaciones adicionales. Digamos que trabaja en el Alto Norte. Tiene derecho a una licencia adicional. En primer lugar, el salario diario promedio, luego multiplique el número de días de vacaciones adicionales por este número. La cantidad recibida será una compensación.
