Esperar unas vacaciones es una sensación agradable, comienza a calentarse literalmente desde el segundo día de ir al trabajo. Pero no siempre es posible irse de vacaciones cuando lo desee. Por lo tanto, la legislación prevé la posibilidad de dividir las vacaciones en varias partes y visitar el mar durante una semana en verano, quedarse con los padres durante varios días y, en invierno, escapar a tierras cálidas durante dos semanas.
Instrucciones
Paso 1
Todo trabajador, independientemente del tipo de contrato celebrado con él, tiene derecho a una licencia de al menos 28 días naturales. Para los menores, esta cifra es de 31 días, las personas con discapacidad, 30 días, y los profesores, médicos y algunas otras categorías descansan de 42 a 56 días naturales.
Paso 2
Entonces, su tarea es escribir una solicitud para unas vacaciones a partir de la fecha seleccionada. La dirección permite (o no permite) y el sindicato aprueba esta decisión. Como resultado de la presentación de solicitudes por parte de todos los empleados de la organización, se elabora un calendario de vacaciones. Aunque existen categorías que pueden salir de vacaciones fuera del horario (empleadas embarazadas, menores, cónyuges de embarazadas). Dos semanas antes del comienzo del nuevo año, la administración está obligada a familiarizar a los empleados con el calendario de vacaciones por escrito.
Paso 3
Es bueno si las vacaciones se planearon cuidadosamente, pero a veces hay que cambiar de planes. El empleado puede escribir una declaración con una solicitud para posponer las vacaciones o dividirla en partes, pero es necesario indicar el motivo. Cabe señalar que la administración puede negarse a dar cabida y rechazar la solicitud si el motivo parece irrespetuoso o debido a una necesidad industrial.
Paso 4
Para dividir sus vacaciones en varias partes, necesita un programa de vacaciones y un acuerdo bilateral. A la administración realmente no le gusta que los trabajadores se vayan de vacaciones de uno o dos días, y el contador suele estar en contra; les resulta difícil calcular el pago de las vacaciones.
Paso 5
Muy a menudo, en este caso, se refieren al artículo 15 de la Constitución de la Federación de Rusia, que establece que si la ley de la Federación de Rusia difiere del derecho internacional ratificado por la Federación de Rusia, este último entra en vigor. La Federación de Rusia ha ratificado la convención de la Organización Internacional del Trabajo sobre vacaciones anuales, que permite la división de las vacaciones en partes, pero recomienda limitar la distribución en dos períodos (con excepción de las emergencias) para que los trabajadores puedan descansar plenamente. Por lo tanto, la mayoría de empleadores prefieren adherirse a esta regla. Sin embargo, si su empleador está de acuerdo, entonces puede dividir las vacaciones al menos un día, lo principal es que una parte de las vacaciones dura al menos 14 días.
