A lo largo de su vida adulta, una persona debe trabajar. Independientemente de su cargo, profesión y tipo de contrato laboral, tiene derecho a retirarse. De acuerdo con la legislación rusa de descanso (artículo 107 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), el descanso garantizado debe ser de al menos 28 días naturales. Además, el empleado puede gestionar esta cantidad de forma independiente.
Instrucciones
Paso 1
Si desea dividir sus vacaciones en varias partes, necesita un calendario de vacaciones para los empleados y un acuerdo con la gerencia de la empresa. Al mismo tiempo, debe recordar que las personas discapacitadas tienen derecho a contar con vacaciones en 30 días calendario, menores - 31 días calendario y médicos y maestros - 42-56 días calendario.
Paso 2
Para dividir sus vacaciones anuales, diríjase directamente a su empleador con una declaración. Las autoridades deben dar su consentimiento para llevar a cabo tal "fraude". Al mismo tiempo, se establece el número mínimo de días para una parte de las vacaciones, que es de 14 días naturales.
Paso 3
Después de eso, comience a calcular el pago de sus vacaciones anuales. Según el artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el monto final depende del salario promedio de un empleado durante 12 meses. Por supuesto, esta condición se puede ajustar en los actos jurídicos internos de la empresa. Pero al mismo tiempo, esta cifra no puede ser inferior a la establecida por el estado. Divida los ingresos promedio por 12 (meses) y luego por 29,4 (número promedio de días) para calcular cuánto obtiene por un día de vacaciones anuales pagadas.
Paso 4
El Código Laboral de la Federación de Rusia requiere que cada empresa establezca un calendario de vacaciones, en el que se ingresa información sobre todos los empleados. Las únicas excepciones son algunas categorías de trabajadores que pueden contar con una licencia fuera del horario o en un momento conveniente para ellos. Esta lista incluye empleados menores de edad, mujeres embarazadas y hombres cuyas esposas esperan un bebé en un futuro próximo. Sorprendentemente, las madres solteras no tienen estos derechos.
Paso 5
Por lo tanto, estudie cuidadosamente el calendario de vacaciones antes de comprar boletos o hacer planes. En este caso, el empleador debe informar a todos los empleados sobre el momento de las vacaciones anuales a fines de diciembre (dos semanas antes del Año Nuevo).
