Las vacaciones sin sueldo, como su nombre lo indica, no implican sueldo en comparación con las vacaciones regulares. En este sentido, es imposible simplemente enviar a un empleado de vacaciones, para ello debe seguir algunas instrucciones.
Instrucciones
Paso 1
Obtenga una solicitud del empleado para licencia sin goce de sueldo (también conocida como licencia sin goce de sueldo). Dicha declaración debe redactarse a petición del propio empleado, pero, en ningún caso, no por obligación suya. Este comportamiento por parte del gerente es ilegal.
Paso 2
Para evitar problemas, excluir la posibilidad de almacenar propuestas escritas de la administración a los empleados sobre la licencia sin sueldo. El artículo 128 del Código de Trabajo dice que la licencia administrativa, en la mayoría de los casos, está asociada a circunstancias familiares (personales). Por lo tanto, no se necesita una muestra para una solicitud de licencia sin sueldo: el empleado presenta la solicitud en cualquier forma, indicando un motivo o motivo específico. Es deseable que se adjunte a la solicitud cualquier documento que confirme el motivo, y que la duración de las vacaciones se indique en el documento mismo.
Paso 3
La solicitud debe ser considerada por el supervisor inmediato del empleado, en el futuro el responsable de la empresa deberá resumirla: "Al departamento de personal, para registro". Después de eso, puede redactar documentos de manera segura y enviar al empleado a una licencia administrativa, es decir, sin ahorrar salarios.
Paso 4
Además, el Código Laboral restringe las categorías de empleados que pueden ser enviados de licencia sin goce de sueldo. En este sentido, estudie detenidamente los artículos 128, 173, 174, 263, 286 del Código del Trabajo para asegurarse de que el funcionario que va a enviar con licencia sin goce de sueldo pertenece a estas categorías. No permitir la emisión de órdenes de vacaciones sin contenido para toda la división de empleados o todo el equipo de la empresa. Por ejemplo, la frase "enviar empleados del departamento de producción en licencia administrativa" indicará una clara violación de los derechos laborales de los trabajadores.
