¿Su empleado se va de vacaciones en el momento equivocado y no sabe cómo negarle las vacaciones por motivos legales? Los extractos básicos del Código Laboral de la Federación de Rusia ayudarán a comprender la situación.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, todos los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas después de seis meses de experiencia laboral continua en el primer año de trabajo en esta organización. Por lo tanto, tiene todo el derecho de rechazar a un empleado otras vacaciones si la duración de su trabajo en su empresa es inferior a seis meses.
Paso 2
Es cierto que hay excepciones a esta regla que deben tenerse en cuenta. Primero, la excepción son las mujeres inmediatamente antes e inmediatamente después de la licencia de maternidad.
Paso 3
En segundo lugar, la excepción la hacen los empleados menores de 18 años. Además, empleados que hayan adoptado un niño menor de tres meses.
Paso 4
Tenga en cuenta que, además de la licencia anual pagada, que se emite mediante una solicitud por escrito, el empleador puede otorgar a un empleado una licencia sin goce de sueldo. El empleador tiene derecho a ayudar a otorgar dicha licencia a un empleado en caso de que su ausencia tenga consecuencias negativas en el curso normal del trabajo de la organización. Es cierto que aquí hay una serie de excepciones.
Paso 5
Por ejemplo, no puede rechazar una licencia sin goce de sueldo a un jubilado que trabaja. Además, el rechazo no es posible para las personas discapacitadas y, además, no tiene derecho a rechazar la licencia a los empleados en caso de registro de matrimonio, nacimiento de un hijo, muerte de parientes cercanos.
