Las vacaciones son un tiempo muy esperado, pero no todos y no siempre saben cómo se deben calcular y proporcionar estos días tan esperados. Las reglas de cálculo detalladas se detallan en el Código del Trabajo, sin embargo, como cualquier acto normativo, el Código es difícil de entender, por lo que explicaremos las principales disposiciones relativas al cálculo de las vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
El derecho de todo ciudadano trabajador a vacaciones anuales pagadas está consagrado en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 114). Cabe señalar que los días de vacaciones no se calculan, sino que se proveen, de acuerdo con las normas legislativas desarrolladas para cada tipo de actividad. Ya con una experiencia laboral de seis meses, a un empleado se le puede conceder una licencia (artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, parte 2), con una duración de 28 días naturales (de acuerdo con el artículo 115 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Federación), menos festivos.
Paso 2
Sin embargo, en algunos casos es posible conceder la licencia hasta que se alcance la duración mínima del servicio, a criterio de la dirección de la empresa, con el mutuo acuerdo de las partes. Además, se destacan categorías especiales de ciudadanos, a cuya solicitud la organización está obligada a proporcionar días de vacaciones por adelantado (menores, veteranos, víctimas de Chernobyl, esposas (maridos) de personal militar, mujeres antes de la baja por maternidad, etc.).
Paso 3
Para determinadas categorías de ciudadanos, la legislación prevé una licencia básica ampliada, por ejemplo: para menores (31 KD), para empleados de instituciones educativas (de 42 a 56 KD), para trabajadores sanitarios (36 días laborables), para personas discapacitadas, empleados estatales y municipales (al menos 30 k.d.), para investigadores (36-48 días hábiles), etc.
Paso 4
Para categorías especiales de empleados, se proporcionan vacaciones adicionales junto con las vacaciones anuales principales (artículo 116 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), en este caso se resumen los días de vacaciones (Parte 2 del artículo 120 del Código de Trabajo de la Federación Rusa).
La legislación también prevé la posibilidad de dividir las principales vacaciones anuales en partes (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), por acuerdo de las partes, mientras que una de las partes debe ser de al menos 14 días naturales. De acuerdo con la gerencia, el empleado puede usar los días restantes a su propia discreción, también es posible gastar en exceso los días de vacaciones asignados, deduciendo su número de las próximas vacaciones anuales.
Paso 5
El empleado también puede solicitar la cita del comienzo de las vacaciones después del fin de semana o su final antes del fin de semana, lo que de hecho aumenta su duración (artículo 120 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
