Al hacer planes para sus próximas vacaciones, en previsión de nuevas rutas e impresiones vívidas, es importante no olvidarse de uno de los puntos principales del proceso de preparación. Esta es la coordinación de las fechas de las próximas vacaciones con el liderazgo de su empresa. Es necesario informar al empleador con anticipación de sus intenciones. La forma de dicha apelación es una solicitud por escrito.
Es necesario
- - papel;
- - una pluma.
Instrucciones
Paso 1
No existe un formulario de solicitud único para las vacaciones, así que hágalo en cualquier formulario a mano o complete un formulario ya preparado del departamento de recursos humanos. Las grandes empresas a menudo preparan dichos formularios de acuerdo con los requisitos para procesar los documentos del personal para simplificar y acelerar el proceso de trabajo de oficina. Comience a completar el formulario especificando los detalles del destinatario y el remitente, ubicado en la esquina superior derecha de la hoja. Escriba el cargo, apellido, nombre, patronímico del responsable de la empresa en el formato "a quién". A continuación, indique su propio puesto de acuerdo con la tabla de personal y la unidad estructural o departamento en el que trabaja, apellido e iniciales en el formato "de quién".
Paso 2
Coloque el nombre del documento "Solicitud" en el centro de la hoja. Después de la solicitud "Por favor, indíqueme", indique el tipo de vacaciones. Esto podría ser:
- licencia sin goce de sueldo;
- anual pagado;
- adicional pagado;
- educativo;
- para el embarazo y el parto;
- para el cuidado de niños.
Indique el período deseado para la concesión de la licencia y su duración. Tiene derecho a no indicar los motivos, pero en algunos casos es necesario fundamentar su solicitud y proporcionar documentos de respaldo. Por ejemplo, un certificado de un hospital o un lugar de estudio. En este caso, deberá enumerar estos documentos en la sección "Apéndice".
Paso 3
En la parte final, ponga la fecha de redacción del documento, firme y descifre la firma entre paréntesis. Pasar la solicitud terminada al gerente para su firma, habiéndola registrado previamente con la secretaria de acuerdo con las reglas de flujo de documentos adoptadas en la empresa.
